כסמנכ"ל בחברה, בעצמי גייסתי עובדים, אני יודע איך לעבור ראיונות עבודה. כיום כשאני מחפש עבודה אף אחד לא חוזר אלי, מה הסיבה?
יש מספר פרמטרים שמובילים מעסקים ומגייסים בעת חיפוש המועמד המתאים לתפקיד.
בכללם נמצאים תנאי סף תעסוקתיים כמו השכלה, ענף, תפקיד וכמובן עוד פרמטרים שהארגון מחליט בתוך הארגון. עם זאת, תהליך מציאת עבודה מורכב ממס' שלבים:
הראשון – מיקוד בכיוון התעסוקתי.
השני – קובץ קורות חיים כתובים נכון- בשפה הארגונית ובאופן שיווקי המקדם את המיתוג האישי .
השלישי – הכרות הם תהליכי חיפוש עבודה, רשתות חברתיות רלוונטיות, מגייסים ועוד.
השלב הרביעי – בניית תהליך עקבי ומותאם להובלת תהליך מציאת עבודה.
השלב החמישי – הכרות עם דרכי פעולה להפצת הקורות חיים באופן הנכון.
התשתית בקובץ קורות חיים, נכון ומעניין את הארגון הבא. קו"ח צריכים להיות מסודרים כרונולוגית, מעניינים, עדכניים ומסקרנים את הקורא .
אם נראה לך שחסר לך אחד מהפרמטרים שציינתי לעיל, מוזמן ליצור קשר ולהעביר את קורות החיים להתאמה הנכונה למשרה הבאה!
כבעל עסק, עיקר המשאבים מוקצים לרווחיות. כל הוצאה נראית לי מיותרת, בטח עכשיו בשלב הזה שאני מגייס צוות חדש. למה חשוב תהליך ליווי שינוי?
נכון, כבעל עסק בשלבי הקמה והתפתחות בהחלט יש לערוך חישוב ובדיקות כדאיות לכל הוצאה.
עם זאת, כל גיוס וכניסה של מנהל חדש ובניית צוות הוא תהליך שעולה הרבה מאד כסף לארגון.
כדי שתעשה זאת נכונה עליך להתאים את הפרופיל הנכון לארגון הנכון וכפי שאתה מחלק את המשאבים בין יחידות שונות בתוך העסק שלך, כך חשוב להשקיע ביסודות הנכונה – בדיוק כמו בכל תהליך בנייה.
עליך לתכנן ולחשוב: מה כוללת כרגע הפעילות העסקית, מה נדרש, אילו אנשים חשוב שיובילו אותה וכיצד יעבדו ביניהם ומולך.
כל עסק צריך ארגון! המסגרת הארגונית, התהליכים, בניית ממשקי עבודה ותיאום הציפיות בין כולם הם אבני הדרך להגשמה הפוטנציאל העסקי שלך. האנשים שלך ואת/ה הם המובילים את הפעילות שלך, אם לא תדעו לדבר באותה השפה איך תשיגו ת היעדים בהצלחה?
רוצה להוביל את העסק שלך ולראות איך לבנות את היסודות הנכונים להצלחה?
מוזמן לשלוח פרטים על הפעילות שתרצה למנף ונתאים לך את התכנים הנכונה להתפתחות.
אני היום מסיים תפקיד אחרי הרבה במסגרת הצבא, למעשה לא מכיר פעילות אחרת אלא רק מה שאני עושה. בעיקר פיקדתי בתפקידי שטח , אין לי מושג איך אני יכול להשתלב באזרחות?
ראשית אני רוצה להגיד לך בשעה טובה ואתה יוצא להרפתקה נפלאה, מרבית אנשי הקבע ובעיקר בעלי ניסיון פיקודי לא מבינים את הערך העצום שיש בידם לתפקידים באזרחות. אולם, האתגר המרכזי הוא בתרגום הפעילות הענפה והמיוחדת לארגון פרטי.
בדיו לשם כך אנו בונים תהליך בו בוחנים את האפשרויות המשק, מכירים כיוונים תעסוקתיים בהתאם לניסיון שצברת ובעיקר מתרגמים! כן, מתרגמים את השפה הצבאית לשפה אזרחית- הכל אפשרי , עם עבודה נכונה וממוקדת.
פעילות נכונה ביציאה לאזרחות דורשת גם את ההכרות עם שוק התעסוקה והיכן ניתן לבנות קריירה בדרך חדשה. יחד נכיר את השוק, יכולות אישיות, נתרגם אותם הלכה למעשה, נבנה דרך למציאת עבודה הכוללת קורות חיים, ראיונות עבודה ופעילות אקטיבית בשטח. אנו איתך לאורך כל הדרך, גם בשלבי הכניסה לתרבות ארגונית חדשה.
מוזמן להכיר ולפגוש את עולם התוכן החדשה שלך בקריירה!
אני תקופה ארוכה ללא עבודה, יותר נכון אני החלטתי לעשות הפסקה ולהשקיע בתוך הבית שלי. אני אקדמאית ועסקתי בתפקידים יפים לפני כן. עם זאת, היום כשאני רוצה לחזור למעגל העבודה אני מרגישה קודם כל שאין לי כיוון, לא רוצה לעסוק במה שעסקתי קודם.. ודבר שני אין לי מושג איך לחזור אליו בחזרה. מה לעשות?
נשים רבות מחליטות לעשות הפוגה קלה וכן גם הסבה מקצועית, עם זאת בשלבים הללו יש כל כך הרבה פרמטרים במניעים את ההחלטה שלהם במציאת התפקיד הבא.
תהליכי ליווי והכוון תעסוקתי אלו תהליכים המכילים שלושה דגשים : אותך, את הארגון, את התפקיד.
אנו יחד בעבודה משותפת נכיר את העוצמות והיכולות שמובילות אותך בעשיה, נכיר דרישות שוק בתחום ובענף רלוונטי, ונשלב בינהם לכדי עשייה ממשית נכונה . כלומר נאתר תפקידים, פעילויות בהם תוכלי להוביל את עצמך באופן המיטבי.
זוהי הזדמנות נפלאה להכיר מחדש מה את יכולה לעשות וזו בדיוק הדרך להכיר מה צריך כדי להשיג את זה. אף פעם לא מאוחר לשינוי מקצועי, אך חשוב לעשות את זה נכון ולא לבזבז זמן ומשאבים מיותרים שהם כה נדרשים עם מציאות החיים.
מוזמנת להכיר ולפגוש את התכניות המותאמות לתהליכי שינוי , בהצלחה!