יעדים 2018
פיתוח קריירה הוא תהליך מתמשך גם כשנמצאים במסגרת ארגונית ולא רק תהליך כשמחפשים עבודה. לכן , כמו שכל הארגונים בונים תכניות עבודה לשנת 2018, יעדים ומטרות, כך גם אתם מפתחי הקריירה נדרשים לתכנן לכם את השנה קדימה.
אז איך עושים את זה נכון?
- הגדירו לכם מיצוב– איפה אתם רוצים לראות עצמכם ממוצבים בתפקיד, מה התמונה המיטבית שתרצו לראות בתפקיד שלכם.
- הציבו מטרות– מטרת על ומטרות ביניים שיקדמו אותו למטרה העליונה.
לדוגמא מטרת על – להתקדם, מטרות ביניים – למידה, הכשרה, פיתוח קשרים ארגוניים ועוד
- הציבו יעדים ובנו תכנית עבודה תואמת, תכנית נכונה כוללת הגדרת פעולות ולוחות זמנים
- גבשו תדמית נכונה להתקדמות לעבר היעד- לדוגמא אם הצבת יעד להתקדם לתפקיד ניהולי הקפידו לעבוד על תדמית יוזמת, מחויבת, בעלת יכולת קבלת החלטות והנעת תהליכים.
- הרחיבו את רשת הקשרים שלכם – עבדו באופן שוטף על הלינקדאין לעבות את הרשת, להכיר פעילויות מארגונים מקבילים, לשמוע מה בעלי תפקיד זהה לכם מובלים בארגונים מובילים.
- שפרו ושדרגו את מערכות היחסים בארגון – קידום הממשקים הפנים ארגונים יוצר שותפות לדרך גם מקולגות וגם ממונים, ככל שתפתח מערכת חברתית חזקה יותר בארגון, תוכלו לרתום אליכם יותר אנשים ושותפים להצלחה
- העניקו משמעות – משמעות היא היכולת שלכם להעניק לעצמכם יצירה בתפקיד, כל אחד יכול ליצוק תוכן בעשייה שלו , זה עניין של בחירה והבנה מה הערך של העשייה ובעיקר לשם מה?
- אמצו גישה חיובית – היכולת לראות את החלק הטוב בכל סיטואציה היא לא רק מיומנויות שמתאימה לסוג מסוים של אנשים אלא היא יכולת שכל אחד יכול לרכוש ולקדם בחייו. המשמעות של גישה זו, יכולה להתאים את נקודת המבט, להשפיע על מידת הכוח והשליטה על התגובות שלכם למכוון סיטואציה ובכלל להיות יותר פרואקטיביים בעשייה.
התפקיד של כל אחת ואחד הוא התפקיד הייחודי לו, גם אם יש עוד כמה שעושים אותו דבר לכל אחד יש את הדרך שלו, להוביל, לקדם, לבנות וליזום לכדי הצלחה!
שוק התעסוקה כיום מלווה באינספור שינויים, רוב בעלי התפקידים מוכשרים וכדי להצליח לאורך זמן עליך להכיר את הערך המוסף שלך ולבחון את ניתן להמציא את עצמך מחדש!
