מיקוד – התקדמות , בהחלט ניתן לראות את הדמיון בין המילים.
מיקוד מוביל להתקדמות, ההתקדמות ממקדת את המיקוד.
כשאנחנו נמצאים בשלבי מעבר בחיינו אנו מחפשים את הדרך להתקדם, לפעמים נראה שהכל תקוע, לא זז, אני לא יודע לאן לפנות ואיך לעשות. לכן המציאו ופיתחו מגוון שיטות לפתח התקדמות:
המשך קריאה…
פיתוח קריירה הוא תהליך מתמשך גם כשנמצאים במסגרת ארגונית ולא רק תהליך כשמחפשים עבודה. לכן , כמו שכל הארגונים בונים תכניות עבודה לשנת 2018, יעדים ומטרות, כך גם אתם מפתחי הקריירה נדרשים לתכנן לכם את השנה קדימה.
אז איך עושים את זה נכון?
סיימתם את האקדמיה, בשעה טובה!! אין מבחנים, אין פרויקטים, אין מועדי הגשה ואין לילות ללא שינה להספיק את הכל….
אז זהו שאולי קצת כן?! טוב לא בדיוק אותו הדבר.. אבל אקדמאים רבים חושבים שאחרי שסיימו את הלימודים מתחילה העבודה ושם הכל ממש שונה….
אז למי שרוצה להכיר קצת את שוק העבודה בדרך נוספת ומי שרוצה להתחיל ברגל ימין במקום העבודה, עם כמה שפחות עמימות וכמה שיותר מיקוד, לפניכם רשימה של טיפים להצלחה בתפקיד הבא.
המשך קריאה…
הרושם הראשוני קובע! מחקרים מראים שאנו מגבשים את הדעה שלנו לגבי האדם שמולנו במשך 6-7 שניות בלבד. לכן, לדעת איך לעשות רושם ראשוני מוצלח בראיון מעבר להכנה הנכונה יעשה את ההבדל בין הצלחה לכישלון. המשך קריאה…
אנו חיים מתוך בחירה, הבחירה נובעת מהחלטה שאנו מקבלים, אז איך אנו סוללים לעצמנו את החיים עם החלטות נבונות וחיים את חיינו מתוך בחירה שבאמת המתאימה לנו? המשך קריאה…
יזמים רבים שופעים ברעיונות מופלאים, מרחיבים את רשת הקשרים, משפרים את כישורי המכירה ומצליחים להניע לפעולה וכשהעסק מתרחב וגדל הם מוצאים את עצמם, מגייסים, מנהלים ומובילים ארגון קטן. אחת הבעיות המרכזיות של ענף היזמות הוא בדיוק בשלב המימוש – השלב בו אנו עושים את קפיצת המדרגה ומתרחבים לארגון.
מי מאתנו לא חווה שינויים בחיים שלו, האמת שכל רובדי חיינו כוללים שינויים. נתייחס בעיקר לחיינו הבוגרים אבל לא נשכח באמת את אלו מהיותנו צעירות, 3 שנים מסגרת והופ אנחנו עוברים למצב אחר, עוד שנתיים שלוש במסגרת ושוב עברנו וכן הלאה. כל כמה שנים יש לנו מעבר חדש, לימודים, עבודה, חתונה, ילדים, בית (לא הכל חייב להיות בסדר הזה), הכל הוא מעבר ממצב אחד למצב שני. כמה קל היה לנו להתייחס לשינוי אם היינו רואים אותו כמו מעבר- בדוגמא הכי פשוטה אתה חוצה מעבר חציה, יודע מה המטרה ויודע איך לתכנן את הדרך כדי שתחצה בבטחה.. אבל מה, בדרכי השינוי שלנו לא תמיד אנחנו יכולים ללכת בשביל מסומן, או בדרך בהירה, אנחנו גם לא תמיד רואים את הצד השני של המדרכה, לעיתים גם לא יודעים מה אנחנו באמת רוצים או צריכים. דבר אחד ברור לנו אנחנו רוצים שיהיה לנו טוב, החתירה לאושר מעסיקה אותנו כל חיינו, לכל אחד אושר משלו. אנחנו יודעים שרוצים לסיים את הלימודים ולהיכנס למקום עבודה טוב כזה שיתגמל, יפרנס, יקדם, יצור לי סביבה נעימה, קשרים ועוד. יודעים שאנחנו רוצים בן/בת הזוג שהכי מתאים לנו ולחיות יחד ולחוות חיי זוגיות טובים, יודעים שאם נבחר להקים משפחה אז שיהיה לנו טוב ביחד, ילדים מאושרים ובטוחים ועוד ועוד מלא שינויים שיש לנו לאורך החיים.
ירדתם לאחרונה במשקל, כנראה שאתם בדרך לשינוי קריירה!!
טוב נו, לא באמת, אבל פגשתי לאחרונה לקוחות שלי שסיפרו לי שלפני מס' חודשים שקלו X והיום הם Y , סיפרו לי על הצטרפות לקבוצת שומרי משקל, קבוצת ריצה ובכלל על שינוי תפריט, תזונה ופעילויות ספורט וכו' .. בקיצור עשו שינוי באורח החיים בזכות עצמם! ואז הם מספרים לי שהם הגיעו אלי, כי הגיעו להחלטה הנה זה הזמן לעשות את השינוי ואיך זה מתקשר לקריירה?
בשעה טובה השגת את התפקיד הנכסף, גייסת מנהל מפתח לתפקיד – איש מקצוע אמיתי אך חדש בניהול. יש שטוענים שניהול ומנהיגות אלו תכונות מולדות, כיום אנו כבר יודעים שכל מנהל נדרש להנהיג ולהוביל. מנהיגות ניתן ללמוד ומיטב בתי הספר מקדישים לכך קורסים שלמים.
בנוסף כעסק בעידן שלנו, השינויים הם תכופים, צוותים מתחליפים, התחרות ענפה ואנו נדרשים יום יום לשדר כריזמה ולהוביל צוותים מחוברים ומאחודים למטרה ולהצלחה העסקית לאורך זמן.
ג'ון קוטר התייחס לכך שהובלת שינוי טובה צריכה להיות מושתתת על 70-90% עשייה מנהיגותית ורק כ 10-30% של ניהול.
רבים אומרים כי להתחיל זו המיומנות הכי חשובה ביציאה לעצמאות ובכלל כאשר רוצים להוביל שינוי כלשהו במהלך החיים.
יותר קל להסתובב עם מארז מחשבות, התלבטויות, חלומות, חששות ועוד.
מהרגע שמתחילים ישנה התחייבות לפעולה ומתבצעת התנועה.